Headhunting y búsqueda de ejecutivos
Búsqueda confidencial de C-level, VPs, directores y líderes técnicos senior. Identificamos candidatos pasivos de alto perfil que no están aplicando a portales de empleo.
Qué incluye el servicio
Headhunting ejecutivo es búsqueda directa de candidatos de alto perfil que no están aplicando a portales de empleo. A diferencia de reclutamiento estándar, el proceso es confidencial, cuidadoso y mapea el mercado antes de contactar a nadie.
El servicio incluye:
- Discovery del rol: sesión profunda con quien reporta y con el CEO. Entendemos cultura, retos, expectativas, mandato de 12-18 meses, paquete compensatorio y confidencialidad requerida.
- Mapa del mercado: identificamos 30 a 80 ejecutivos que calzan en la región, de empresas target. Entregamos un mapa anonimizado para validar el perfil antes de contactar.
- Aproximación discreta: contactamos a los candidatos sin revelar la empresa cliente, mediante conversaciones iniciales. Vemos interés, momento personal y fit real antes de avanzar.
- Entrevistas estructuradas: evaluamos con metodología basada en competencias y entregables previos. Verificamos referencias antes de presentar.
- Shortlist de 3 a 5 candidatos: con informe ejecutivo, assessment, referencias validadas y disponibilidad real.
- Acompañamiento hasta el cierre: negociación salarial, revisión de ofertas, counter-offer management, apoyo en el proceso de salida del empleo actual.
Qué perfiles cubrimos
- C-Level: CEO, CFO, COO, CTO, CIO, CMO, CHRO
- Vicepresidencias: VP of Engineering, VP of Sales, VP of Operations, VP of Product
- Direcciones: Director de Tecnología, Director Financiero, Director de Operaciones, Director Comercial
- Líderes técnicos senior: Head of Engineering, Head of Data, Head of Security, Principal Engineer, Chief Architect
- Nichos verticales: Head of Risk, Head of Compliance, Head of Treasury, Head of Clinical Operations
Especialización vertical
Pliret tiene especialización en búsqueda ejecutiva para:
- Finanzas: CFO, Director Financiero, Controller, Head of FP&A, Head of Tesorería. Ver búsqueda ejecutiva de finanzas para detalle.
- Tecnología: CTO, VP of Engineering, Head of Platform, Chief Architect.
- Operaciones y supply chain: COO, Director de Operaciones, Head of Logistics, Head of Manufacturing.
Cómo trabajamos la confidencialidad
En headhunting ejecutivo, la confidencialidad define el servicio. Protegemos a su empresa y al candidato en los dos sentidos:
- Hacia afuera: no publicamos la vacante en portales, no mencionamos a la empresa en nuestras aproximaciones iniciales, y no compartimos información con terceros. Las conversaciones empiezan como una exploración de carrera.
- Hacia los candidatos: el candidato que decide avanzar firma NDA antes de recibir el nombre de la empresa y los detalles del rol. Protegemos su empleo actual: nunca contactamos a su empleador actual ni a referencias que puedan comprometerlo hasta que ambas partes estén cerca del cierre.
- Comunicación interna: trabajamos con un punto de contacto único en su empresa, usualmente el CEO, el Chairman o el head de talento. Nadie más necesita saber hasta que el proceso avance.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda un proceso de headhunting?
De 8 a 16 semanas, dependiendo del nivel y de la escasez del perfil. Las primeras 3-4 semanas son discovery y mapeo; luego entrevistas y assessment; y las últimas 3-4 semanas son negociación y cierre. Para C-level, el cierre puede extenderse por notice period.
¿Cuál es el fee de headhunting?
El fee se calcula sobre el paquete total anual del rol cerrado (salario base + bonus target). Es mayor que el de reclutamiento estándar porque el trabajo es más profundo y confidencial. Pídanos propuesta con la descripción del rol.
¿Qué pasa si el candidato se va antes del año?
Garantía de reemplazo de 6 meses sin costo si el candidato se retira o si usted decide terminar la relación dentro de ese período. El reemplazo se hace con un nuevo proceso completo, no con un candidato de la terna anterior.
¿Pueden buscar fuera de Centroamérica?
Nuestra red primaria es Centroamérica y México, con alcance adicional a Colombia, Perú, Argentina y Chile. Para búsquedas en Estados Unidos o Europa, trabajamos con firmas aliadas en esas regiones.
¿El candidato sabe que es Pliret quien lo contacta?
Sí, siempre. Nos presentamos como Pliret desde el primer contacto. Lo que no revelamos sin NDA firmado es el nombre de la empresa cliente. Esa transparencia nos protege reputacionalmente y hace que los candidatos top acepten conversar.