Somos una empresa de tecnología que entiende que la búsqueda, captación y selección de talento a través de la web, con el apoyo de las redes sociales está provocando grandes cambios; Está favoreciendo la atracción de talento, entre las grandes empresas, y la viabilidad de un acercamiento rápido al candidato a través de un clic.

La Web 2.0, y las redes sociales bien utilizadas, pueden optimizar, sorprendentemente, de principio a fin el proceso de reclutamiento y selección, lo que permite agregar valor a la empresa obteniendo de manera inmediata y con calidad, información con perfiles adecuados a los puestos a cubrir. Con el apoyo del reclutamiento y selección, la empresa logra un crecimiento sustentable, productivo y rentable, esto asegura su permanencia en el mercado.

A través del reclutamiento y selección de talento se logra crecimiento, mejorando la productividad; La retención y productividad del personal en la empresa depende en gran medida de haber realizado un buen reclutamiento y selección, por eso es indispensable para la empresa.

En términos de reclutamiento y selección, existen varias formas y medios de operar. Para ser preciso en la tarea de reclutamiento y selección, debe visualizarse con una óptica de 360º en cuyo escenario la tecnología informática a través de la Web, las redes sociales y hoy en día el Software Social le otorga una ventaja notable.

Somos una empresa de tecnología que entiende que la búsqueda, captación y selección de talento a través de la web, con el apoyo de las redes sociales está provocando grandes cambios; Está favoreciendo la atracción de talento, entre las grandes empresas, y la viabilidad de un acercamiento rápido al candidato a través de un clic.

Probablemente te hayas preguntado ¿Existe talento adecuado en las redes sociales? ¿Hay ofertas de trabajo en las redes sociales? ¿Puedes confiar en las ofertas de trabajo en las redes sociales? Este tipo de preguntas las suele hacer el público, como personal de recursos humanos sabemos que las redes sociales son una plataforma práctica y que están al alcance de todos, lo que hace que estas plataformas sean ideales a la hora de buscar y seleccionar perfiles, por lo que podemos decir que plataformas como Facebook, LinkedIn, WhatsApp son las herramientas más utilizadas en la actualidad.

El proceso de contactar a través de las redes sociales es un proceso organizado, que involucra: Planificación, Organización, Control y Comunicación. Algunos de los reclutadores que utilizan las redes sociales como proceso de selección consideran que solo hay que buscar en la red social como LinkedIn, Facebook u otras, y eso es un error, como personal de recursos humanos hacemos un trabajo de administración, en general un trabajo profesional, con los elementos básicos de una tarea y el enfoque de atracción de talento a la empresa.

Tener redes sociales y web 2.0 es un beneficio muy importante para Pliret, por lo que el personal de recursos humanos las utiliza de la mejor manera porque eso nos ayuda como empresa a atraer personal, reclutar, contratar y responder las preguntas de los candidatos y brindar un excelente cliente. Servicio.

“En Reclutamiento y Selección 2.0, como en cualquier actividad con redes sociales, no hay magia ni magos, se debe contar y cumplir con todos los elementos que exige un proceso competitivo, que son: una buena empresa, una buena oferta, y esto forma en que reclutaremos y seleccionaremos buenos talentos”